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PPP覆盖30省市 制度规范成未来工作方向

点击: 时间:2017-08-04 08:43:42

  在各地发布的年企业工资指导线通知中,多地明确,企业应结合生产经营、经济效益和人工成本情况,参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息,做好本单位增资决策。

  其中,山东提出,企业应在政府发布企业工资指导线30日内,与职工开展工资集体协商,制定工资调整实施方案,并向人力资源社会保障部门备案。

  那么,公布工资指导线,是强制要求企业给员工涨工资吗?事实上并非如此,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

  资料图:清点人民币。盘钰 摄

  企业效益不好可以不涨工资吗?

  工资指导线包括基准线、上线和下线,记者发现,根据企业经营情况和经济效益的不同,各地对企业给出了不同的参考建议。

  如,北京明确,生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平;、年效益增长较快,年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平;效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

  那么,企业效益不好甚至亏损,工资能否零增长甚至负增长呢?对此,安徽明确,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长、负增长。北京明确,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长,但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

  天津则要求,不能按工资指导线安排工资增长的企业,应向职工说明原因。

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  日前,作为我国领域的第一部立法性文件,由国务院法制办会同国家发改委、财政部起草的《基础设施和公共服务领域政府和社会资本合作条例(征求意见稿)》开始公开征求意见。其中,对于债务风险的防范等成为重要内容。

  对此,有专家表示,未来必须摆正的功能定位,推广模式是要推动公共服务领域供给侧改革,引入市场机制和资源,提升管理能力,促进公共服务提质增效,而不是单纯地解决融资问题。因此,必须要加强市场机制在项目中的主要作用,更加关注质量防止泛化。(李志勇)

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  无独有偶,去年“双11”前夕,全球电商巨头亚马逊在中国推出了元年费的会员――单笔订单满元就可跨境包邮,且没有次数限制,令不少海淘一族心动不已。同时,京东商城也推出了每年元的会员,主要包含60张免运费券、电子书阅读等内容。

  据亚马逊中国日前披露数据显示,自去年10月底上线以来,中国的亚马逊会员总数较上线首月已实现了近10倍的增长。

  商家卖会员“一石三鸟”

  付费会员制作为舶来品,其鼻祖不能不提美国最大的连锁会员制仓储量贩店好市多()。随着供应链的利润空间不断被压缩,价格不再是利润主要来源,服务和体验成了零售业的新战场。好市多近五年财报显示,会员费已超越销售收入,贡献了超七成的净利润。

  “付费会员制看似提高了门槛,但对零售商来说,却能起到‘一石三鸟’的作用。”一位业内人士透露,首先,通过吸收会员可保证商店始终拥有一定数量的客源;其次,把收取的费用直接用于采购,可大大降低进货成本。假定一个商店拥有两万名会员,如每年平均向每个会员收取元会费,资金流动周期为1个月,那么仅会费一年就为该商店增加了万元的流动资金。

  此外,作为会员店消费者,进店购物须持有“门票”,这本身就是对传统消费观念的冲击和消费心理的刺激,会在某种程度上提高会员制商店的身价和知名度。拥有了可观的会员群体后,商家又可凭借良好的商誉从国内外厂家直接进货,进而减少了分销及储运的成本。

  值得关注的是,线下零售重新抬头,占全国社会消费品零售总额84.5%以上,成为推动消费升级的主力。随着国民消费水平不断升级,付费会员店瞄准了“体验式”刚需的风口,促成了这场商家与消费者之间的双向选择。

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